En el blog pasado vimos como los espacios laborales han cambiado de espacios cerrados y excluyentes a espacios abiertos integrales que mejoran el desempeño y comodidad de nuestros colaboradores. Hoy hablaremos de espacios de trabajo interconectados.
Para buscar la eficiencia, las oficinas se han vuelto lugares con estándares que limitan la inspiración, autonomía y conexión con otros. Las empresas tienen el desafío de atraer y retener a los colaboradores creativos con mayor talento. Debido a las limitancias de las oficinas, estos colaboradores prefieren espacios fuera de las oficinas, limitando así la colaboración entre las áreas.
Hay un estudio de Sid Gallup que dice que el 20% de las personas que trabajan fuera de la oficina son las menos comprometidas con la empresa. Otro estudio dice que 1/3 de los colaboradores que no está comprometido con la empresa es porque no están satisfechos con su espacio de trabajo. He aquí lo más importante… Espacio de trabajo.
El espacio de trabajo puede ser una herramienta de estratégica del negocio, pero solo si es diseñado para el bienestar físico, emocional y mental del trabajador, creando un ecosistema de zonas interconectadas que ofrecen mayor control y versatilidad a la hora de trabajar.
Las oficinas necesitan integrar muebles ergonómicos, diseñados para crear experiencias más humanas que permitan autonomía y libertad. También se deben de rehacer los espacios. Una filosofía de Steelcase lo basa en 6 estrategias para lograr un equilibrio adecuado.
- Democratizar el ambiente laboral – Que las personas puedan trabajar de acuerdo a su necesidad indiferentemente de las jerarquías.
- Tener espacios privados donde las personas puedan pensar y recargar pilas.
- Ofrecer espacios donde las personas puedan interactuar libremente.
- Facilitar muebles con diferentes posturas y movimientos.
- Basarse en la tecnología, teniendo acceso a herramientas e información.
- Integrar diferentes materiales, formas orgánicas y vegetación.
Crear tu ambiente es una manera de atraer más a tus clientes, atrayendo a las personas indicadas que pueden hacerlo. Esto debería de empezar a ser una filosofía de vida y no solo de espacio laboral. En mi próximo blog, hablaremos de espacios de trabajo resilientes.
