{"id":3178,"date":"2017-12-21T11:31:37","date_gmt":"2017-12-21T17:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/michelpierson.com\/oficina\/?p=3178"},"modified":"2017-12-22T18:24:06","modified_gmt":"2017-12-23T00:24:06","slug":"espacios-de-trabajo-que-potencian-el-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelpierson.com\/oficina\/bienestar\/espacios-de-trabajo-que-potencian-el-bienestar\/","title":{"rendered":"Espacios de trabajo que potencian el bienestar"},"content":{"rendered":"

Al brindar un mayor bienestar a los colaboradores, las empresas no s\u00f3lo ayudan a tener un personal m\u00e1s sano, sino que tambi\u00e9n obtienen en retorno reducci\u00f3n de costos m\u00e9dicos y seguro, disminuir el ausentismo y tener colaboradores m\u00e1s productivos, creativos e innovadores, y adem\u00e1s se reduce las posibilidades de que se vayan a la competencia.<\/p>\n

Muchas empresas para medir sus esfuerzos en bienestar y buscar la forma de entender si se est\u00e1n acercando a sus objetivos se fijan en otras compa\u00f1\u00edas, tanto para realizar comparaciones, as\u00ed como para buscar ideas.<\/p>\n

El bienestar se define como la capacidad de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, un estado f\u00edsico y mental saludable a lo largo del tiempo, en un entorno de apoyo social y material.<\/p>\n

El bienestar comprende seis factores importantes: mostrarse completamente participativo, demostrar autenticidad en nuestra vida profesional, gozar de optimismo, sentirse conectado con otras personas, disfrutar de vitalidad f\u00edsica e intelectual y creer que tenemos un objetivo claro con nuestro trabajo.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s l\u00edderes de empresas tienen en cuenta el impacto del espacio de trabajo, c\u00f3mo puede llegar a afectar en gran medida al bienestar de los colaboradores y c\u00f3mo puede mejorar los resultados de la empresa.<\/p>\n

Sab\u00edas qu\u00e9 las personas con un bienestar elevado suponen un costo sanitario de un 41% m\u00e1s bajo que el de las personas que no gozan de bienestar (en el punto medio). Asimismo, la tasa de rotaci\u00f3n de estas personas es un 35% inferior.<\/p>\n

Por esto, lo m\u00e1s importante que pueden hacer los ejecutivos es enviar un mensaje claro a sus colaboradores de que se preocupan por el bienestar de todas las personas. Pero, \u00bfc\u00f3mo pueden lograr esto?<\/p>\n

Opciones de Espacios<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Las empresas deben crear espacios dise\u00f1ados para el bienestar, estos deben proporcionar una variedad de opciones para la realizaci\u00f3n de las diferentes tareas y tipos de trabajo que los colaboradores deban llevar a cabo durante el d\u00eda. Se debe ofrecer opciones de espacios abiertos y cerrados, individuales y grupales. Espacios en los cuales tengan f\u00e1cil acceso a interactuar con los compa\u00f1eros y, adem\u00e1s darles la oportunidad de encontrar zonas y herramientas adecuadas para realizar su trabajo y que ayuden a reducir los niveles de estr\u00e9s y aumenten la vitalidad y la conexi\u00f3n entre los colaboradores.<\/p>\n

Redefinir la privacidad<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Para las personas la privacidad sigue siendo importante en el espacio de trabajo, ya sea para poder tener conversaciones confidenciales, realizar llamadas telef\u00f3nicas en silencio o concentrarse a solas sin distracciones.<\/p>\n

Por esto, debe haber espacios abiertos y privados que cubran las necesidades de las personas de disponer espacios donde puedan trabajar en equipo o concentrarse, donde los usuarios decidan qu\u00e9 espacio utilizar en funci\u00f3n del trabajo que tengan entre manos.<\/p>\n

T\u00fa, como empresa \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo para brindar bienestar a tus colaboradores?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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